Introverte mennesker: En undervurdert styrke i en ekstrovert verden

Hva betyr det å være introvert?

Introversjon er et personlighetstrekk som ofte misforstås. Mange tror feilaktig at introverte er sjenerte eller asosiale, men dette stemmer ikke nødvendigvis. Introverte får energi fra tid alene og foretrekker ofte dypere samtaler fremfor overfladiske møter.

Forskjellen på introvert og ekstrovert:

Introvert: Foretrekker alenetid, trives i mindre sosiale grupper, og reflekterer mye før de tar beslutninger.
Ekstrovert: Blir energiske av sosiale sammenkomster og tar raskere beslutninger.

Personlighetstrekk som en del av mangfoldet

Når vi snakker om mangfold, tenker vi ofte på kjønn, kultur, alder eller funksjonsevne, men personlighetstrekk som introversjon og ekstroversjon er også viktige dimensjoner av mangfold. En arbeidsplass eller et samfunn som verdsetter ulike personlighetstyper, skaper rom for bedre innovasjon og trivsel.

Hvorfor ignoreres personlighet i mangfoldsdebatten?

Personlighet blir ofte oversett fordi den ikke er like synlig som andre mangfoldsfaktorer. Likevel kan forskjellsbehandlingen av introverte og ekstroverte føre til at introverte føler seg mindre verdsatt.

Introversjon fra barndom til arbeidsliv

Introverte barn leker ofte alene eller med én nær venn, deltar mindre i klasserommet, men leverer gjennomtenkte besvarelser. Over tid kan dette føre til at barnet føler seg misforstått eller presset til å endre seg, noe som kan påvirke selvtilliten. Hvor bevisste er vi på det som foreldre og fagpersonell? Som barn og voksne kan de likevel blomstre når deres styrker anerkjennes. Dette er nært relatert til mestringsfølelse og lykke. Noe som krever at vi er bevisste på dette.

Typiske trekk hos introverte

Lyttende og observante
Kreative og analytiske
Selvstendige og reflekterte

Når introverte fremstår ekstroverte

Introverte kan tilpasse seg ekstrovert atferd, fordi livet ofte vil tvinge dem til det, men det koster energi. I arbeidslivet kan en introvert leder utmerke seg i presentasjoner, men foretrekke ro og refleksjon etterpå.

Tilpasning i en ekstrovert verden

Arbeidslivet verdsetter ofte utadvendthet, men introvertes evne til dybdetenking, fokus og selvstendighet gir stor verdi. Bedrifter som anerkjenner dette, skaper balanserte og innovative miljøer.

Hvorfor blir introverte undervurdert?

Mange bedrifter søker kandidater med «gode kommunikasjonsevner» og «sosial tilstedeværelse», noe som ofte assosieres med ekstroversjon. Men det er ikke gitt at dette medfører riktighet. I rekrutteringer hvor personlighetstester benyttes i screnning, og kanskje første screening, vil man raskt kunne avslå en som skårer på introvert, hvis man ikke har nødvendig kunnskap om dette.

Suksesshistorier

Flere bedrifter har lykkes med å fremheve introvertes styrker, i en ekstrovert verden. For eksempel har Basecamp, et teknologiselskap, skapt en kultur der skriftlig kommunikasjon og stille refleksjon er høyt verdsatt. Dette har gjort at introverte medarbeidere har blomstret og bidratt til innovative løsninger. Også Buffer, kjent for sin åpne bedriftskultur, tilrettelegger for fleksibel arbeidstid og remote work, noe som har gjort det lettere for introverte å prestere uten unødvendig sosialt press.

Hvordan fremme introverte i arbeidslivet

Skap stille soner for fokusert arbeid.
Verdsett skriftlig kommunikasjon og refleksjonstid.
Tilpass rekrutteringsprosesser slik at ulike personlighetstyper får like muligheter.

Avslutning

Å anerkjenne introvertes styrker og inkludere personlighet som en del av mangfoldsarbeidet kan bidra til bedre selvfølelse, utvikling og mer balanserte arbeidsmiljøer.