Aktuelt
HR-lederen tar plass i toppledelsen – og det er på høy tid
I mange år har HR-lederen i altfor mange selskaper vært den som ble invitert inn mot slutten av møtet i toppledelsen, for å nikke
3. april 2026
HR & Business leverer strategisk og operativ HR-bistand som sikrer din bedrift juridisk trygghet og operativ kontinuitet i alle faser.
HR & Business leverer strategisk og operativ HR-bistand som sikrer din bedrift juridisk trygghet og operativ kontinuitet i alle faser.
HR & Business AS er et kompetansedrevet konsulentnettverk spesialisert på HR Interimleder-tjenester og outsourcing av HR-funksjoner for små og mellomstore bedrifter, både norske og internasjonale selskaper som opererer i Norge/Norden. Gjennom et veletablert samarbeid mellom erfarne fagspesialister og håndplukkede freelancere kan vi raskt mobilisere riktig kompetanse, enten du trenger midlertidig HR-interimledelse, prosjektstøtte eller en komplett HR-funksjon.
Vi leverer alt av HR-tjenester, enten behovet er en interimleder i en overgangsfase eller en fullverdig ekstern HR-avdeling. Dette inkluderer operativ bistand for virksomheter som mangler interne ressurser samt spesialisert støtte til utenlandske foretak som etablerer seg i Norge.
Interim HR-ledelse som sikrer kontinuitet i drift og fremdrift i strategiske initiativer – levert med fullt lederansvar i en definert overgangsperiode.
Ved å benytte en ekstern HR-avdeling får virksomheten tilgang til bred fagkompetanse og faste rutiner. Dette er en effektiv løsning for bedrifter som ønsker å outsource hele funksjonen eller trenger ekstra ressurser til spesifikke prosjekter.
Vi formidler faglig innsikt og aktuelle vurderinger av trender og regelverk innen HR-feltet. Her finner du artikler om alt fra strategisk ledelse til håndtering av arbeidsrettslige problemstillinger, skrevet for å gi ledere direkte verdi og beslutningsstøtte.
I mange år har HR-lederen i altfor mange selskaper vært den som ble invitert inn mot slutten av møtet i toppledelsen, for å nikke
Kunstig intelligens (AI) har gått fra å være en futuristisk idé til et reelt verktøy i HR-arbeidet. Fra automatisert rekruttering til avansert people analytics.
Hva betyr det å være introvert? Introversjon er et personlighetstrekk som ofte misforstås. Mange tror feilaktig at introverte er sjenerte eller asosiale, men dette
En samtale er ofte første skritt mot en mer strukturert hverdag for både ledelse og ansatte. Ta kontakt for en vurdering av hvordan riktig HR-bistand kan sikre forutsigbarhet og verdiskaping i din organisasjon.