HR & Business AS er et kompetansedrevet konsulentnettverk spesialisert på interimledelse og outsourcing av HR-funksjoner. Vi bistår både norske og internasjonale selskaper i SMB-markedet med operativ og strategisk støtte i Norden. Gjennom et etablert samarbeid mellom fagspesialister og håndplukkede partnere mobiliseres raskt riktig kompetanse, enten behovet er midlertidig ledelse, prosjektstøtte eller en komplett ekstern HR-avdeling.
Strukturen sikrer kontinuitet og dedikert oppfølging, samtidig som virksomheten får tilgang til bred HR-ekspertise uten risikoen knyttet til en fullskala intern avdeling. Med over 15 års erfaring fra ulike bransjer kombineres strategisk kompetanse med operasjonell gjennomføringsevne.
Leveransene dekker alt fra daglig personalhåndtering og rekruttering til organisasjonsutvikling og endringsledelse. Som en langsiktig partner bidrar HR & Business til verdiskaping og utvikling av organisasjonens interne ressurser. Gjennom oppbygging av robuste strukturer legges fundamentet for at både medarbeidere og resultater utvikles i tråd med virksomhetens mål.
Verden vi lever i er i enorm endring, både raskere og større omfang enn vi noen gang har sett tidligere. Dette betyr at det er krevende, men helt nødvendig, å være «på» hele tiden og ha det som en del av virksomhetens «DNA». Vi har dette som en av våre verdier, slik at vi hele tiden holder fokus på det vi tror er avgjørende for suksess. Funksjonen HR og mennesker i en organisasjon har en nøkkelrolle for vekst og resultater. Og det vil være avgjørende å ha fokus på dette området fremover, som en del av strategi og vekst.
Det er viktig for oss å opptre ryddig og etterettelig i samhandling vi har med både kunder og ansatte. Dette er et viktig grunnleggende element for oss, og for våre kunder. Alle som er kontakt med oss skal være trygge på ryddighet og respekt. Dette vil også gjenspeiles i å kunne være transparente, som er et voksende fokus i verden vi lever i, både som mennesker, organisasjoner og politisk. Dette er avgjørende for at våre kunder skal kunne stole på oss og vårt samarbeid, og er en viktig del av den etiske prioriteringen.
Vi er opptatt av å være nysgjerrig for å ha muligheten til å se ting med andre øyne. Åpne for at det er mange elementer i vår verden som vi kanskje ikke visste om, eller at vi hadde en annen oppfatning. Våre kunder vil ha nytte av at vi er nysgjerrige, både for å bli kjent med deres organisasjon, men også for å tilegne oss ny kunnskap eller oppfatninger. Dette er også et viktig element som bidrar til å være oppdaterte på hva som skjer rundt oss, smått og stort.
En samtale er ofte første skritt mot en mer strukturert hverdag for både ledelse og ansatte. Ta kontakt for en vurdering av hvordan riktig HR-bistand kan sikre forutsigbarhet og verdiskaping i din organisasjon.
